结语

本次调查结果显示，新毕业入职的员工中大概两人中就会有一人考虑3年内辞职，三人中会有一人考虑一年以内辞职。工资高低在今后工作意愿的理由中排名很高，说明工资的高低对是否愿意继续在公司工作有很大影响，比如低于平均年收入的员工的继续工作意愿比较低。

年轻员工是担负着公司未来的重要经营资源。企业为了招聘应届毕业生用了很多别出心裁的方式，以保障优秀人才流入。然而，如果录用的人才大半会立马辞职的话这些努力就没有意义了。因此，企业应该提供不低于其他公司的报酬和营造适宜工作的职场环境，还应该宣传符合公司现状的信息，避免因入职前的理想跟入职后的现实差距过大而导致的离职。

随着社会招聘市场的扩大，不少职场人在不断跳槽中构筑职业生涯。以终身雇佣制为前提的组织结构已经落后于时代了。企业经营者不仅要让大家都“想在这家公司长久工作”，也要让优秀的人才“想跳槽到这家公司”。