利墨的日本总公司RiskMonster在2020年9月，以在毕业后第一家公司工作1~3年的600名男女员工为对象，进行了“年轻员工对工作和公司的满意度”调查。

结语

本次调查结果揭示了在新冠疫情影响下日本的年轻员工的工作满意度。
处于毕业后第一份工作中的年轻人，虽然每5人中约有2人考虑3年内辞职，但是3年后也不计划跳槽的比例达到该项调查开始以来的最高值。

从职位来看，宣传、广告、客服等职位3年内打算离职的比例较高，议员、商品研发、财务会计等职位满意度较高。
在想要离职和不想离职的理由中，工资的排名很高。工资高低对是否愿意继续工作有很大影响，低于平均收入的员工继续工作意愿较低。

年轻员工担负着公司的未来，是重要的经营资源。为了保障优秀人才流入，企业在招聘应届毕业生时会使用很多别出心裁的方式。如果录用的人才流失严重，那么前面的努力就白费了。

因此，企业为了留住人才，应该提供不低于其他公司的报酬，营造舒适的职场环境，同时在宣传时贴合公司现状，避免理想和现实差距过大导致离职。企业经营者不仅要努力让员工都“想在这家公司长久工作”，也要让优秀的人才“想跳槽到这家公司”。其他公司的报酬，营造舒适力让员工

具体数据参考「第4回 若手社員の仕事・会社に対する満足度」調査