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发布时间:2021.07.08
利墨的日本总公司RiskMonster于2021年3月份抽取了600名20～49岁年龄层的职员，进行了“对工作以及公司的满意度调查”。
一起来看看，新冠疫情影响下，日本员工们对工作以及公司的满意度有什么变化吧！
| 希望继续目前工作 | ||
|---|---|---|
| 全体 | 65.3% | |
| 男性 | 66.3% | |
| 女性 | 64.3% | |
| 全体 | ||
|---|---|---|
| 工作稳定 | 36.7% | |
| 工作有意义 | 32.1% | |
| 公司的地理位置和基础设施好 | 24.2% | |
| 福利待遇好 | 21.4% | |
| 加班少 | 17.6% | |
| 希望继续目前的工作 | 想要离职 | |
|---|---|---|
| 工作得到了适当的评价 | 80.9% | 19.1% |
| 工作没有得到适当的评价 | 47.5% | 52.5% |
| 渴望成功 | 不渴望成功 | |
|---|---|---|
| 全体 | 38.0% | 62.0% |
| 男性 | 47.3% | 52.7% |
| 女性 | 28.7% | 71.3% |
本次调查结果显示，每3个人中就有2个人希望继续目前的工作，不打算离职。与去年相比，希望继续目前工作的比例男女都有所上升，反映了员工对企业的归属感增强了。
“希望继续目前工作”的理由中，回答“工作稳定”的人最多，超过了去年排在首位的“工作有意义”。由此可以看出，经济发展不稳定的情况下，比起工作是否有意义，员工更在意工作的稳定性。
与员工的离职意向息息相关的，除了薪金，还有“对成功是否有强烈的渴望”以及“工作是否得到合理的评价”。强烈的成功渴望和合理的工作评价有利于提高员工的工作积极性。
当下经济发展不稳定，员工的离职意向有下降趋势，但是作为企业，不能依赖员工自发的工作积极性，应把握这次提升员工满意度的好时机，不断实现业绩稳定、推进“工作方式改革”和“新常态对策”，进一步提高员工的工作热
具体数据参考「第8回仕事・会社に対する満足度」調査
