第34期年轻职员对于工作以及公司的满意度
发布时间:2022.05.07

利墨的日本总公司RiskMonster株式会社在2021年11月对日本刚毕业进入公司1-3年的600人，开展了第五届“年轻职员对工作以及公司的满意度”调查活动，让我们来看看日本刚毕业踏入社会的职场新人对工作和公司的看法吧~

年轻员工对工作和公司的满意度

3年后不想在这家公司工作	40.80%	1年后想在这家公司工作	53.5%
		1年后不想在这家公司工作	46.50%
3年后想在这家公司工作	59.20%

满意度最低的行业

行业	3年后想留下的比例
渔业	36.4%
专业服务业	40.0%
娱乐业	42.9%

满意度最高的行业

行业	3年后想留下的比例
矿业	75%
其他制造业	72.4%
电力、燃气、供热、供水业	71.4%

满意度最低的职位

行业	3年后想留下的比例
物流·配送服务	14.3%
董事	42.1%
服务·客服	46.2%

满意度最高的职位

职位	3年后想留下的比例
商品企划·开发	100%
财务·会计	76.9%
计算机相关技术人员	71.4%

不想留在这家公司工作的理由

理由	比例
工资低	36.0%
没有干劲	22.1%
作为跳板，本来就准备换工作	19.5%

想留在这家公司工作的理由

理由	比例
公司福利好	29.4%
工资高	26.1%
上班时间和休息日很适合自己	24.0%

结语

根据日本厚生劳动省的调查，3成应届毕业生在入职3年内辞去了第一家公司的工作。

本次调查结果显示，年轻职员中超过4成在三年内有辞职意向，比起上次调查上升了3.7个百分点。另外，在3年以内想要辞职的人之中，超过半数的人希望在一年以内就辞职，也就是说，每5个年轻职员中就有1人有想要一年内辞职。

从行业来看，渔业和专业服务业希望三年内离职的员工比例均超过60%，继续留下的员工比例最低，满意度最低。从职位来看，服务·客服岗位的满意度在多次调查中持续处于低位。

作为影响工作意欲的正面因素，“公司福利”、“工资”、“上班时间·休息日”成为了大家最在意的三个要素，而“工资”和“对工作的干劲”则成为了大家不想要继续工作的主要理由。

对于企业来说，年轻员工是担负起公司未来的重要经营资源，投入了成本录用的新职员入职不久后就提出离职的话对公司来说是一笔巨大的损失。从本调查结果来看，“公司福利的完善”，“与工作相应的工资”，“对工作的自豪感”，“公司的未来发展”是年轻员工比较在意的因素。企业也应在招聘时进行充分的说明，来避免招聘时与入职后，年轻员工感受到巨大的落差。另外，企业也应针对社会情况的变化采取灵活的对应措施，保持员工对工作和公司有自豪感，持续完善让员工可以安心工作的良好环境。