第43期【关于是否尊敬领导的意识】调查
发布时间:2023.02.01

针对“您在自己的职场上是否尊重领导”的问题，Riskmonster进行了自主调查（2022年7月28日-8月1日实施），共有800人进行了回答。

在本次调查中，超过半数的人回答对自己的直属领导“会尊敬”，“20-39岁”、“大企业”、“高职位”中，尊敬直属领导的比例很高。另一方面，回答“不能尊敬”的人中，大约4人中有3人表示“公司中没有可以尊敬的领导”，这其中“20-29岁”、“女性”、“普通员工”、“微小企业”的比率较高。因为“20-29岁”、“普通员工”、“微小企业”这类人群与直属领导以外的领导接触的机会也比较少，因此会表示“公司中没有可以尊敬的领导”，另外，像类似“主任”、“课长”这类很容易成为领导的职位，也会因为自身的不足而很难获得员工的尊敬。

	有直属上司	没有直属上司
全体	89.0%	11.0%

	尊敬	不尊敬
全体	56.9%	43.1%
20-29岁	59.1%	40.9%
30-39岁	63.7%	36.3%
40-49岁	52.8%	47.2%
50-59岁	51.7%	48.3%
普通员工	53.3%	46.7%
主任·系长	59.8%	40.2%
课长	62.3%	37.3%
部长	61.5%	38.5%
董事	100.0%	0.0%
大企业	60.6%	39.4%
中小企业	54.7%	45.3%
微小企业	47.1%	52.9%

针对在上一个问题中回答“对直属领导表示尊敬的人”，我们又询问了“最尊敬的地方”。其中回答“很擅长与其他人的联动·意思传达”（回答率30.4%）的人最多，其次是“工作上的判断和推进的方法很准确”（28.6%）、“承担责任，保护部下”（16.3%）、“决断做的早”（12.3%），“处理事务的能力很高”（7.9%）、“仪容端正”（4.4%）。

	全体	大企业	中小企业	微小企业
信息共享不足 (信息没有共享，有延迟，有错误）	75.3%	80.6%	71.4%	59.7%
业务的交接、能力·技术的继承不足	35.4%	34.7%	36.7%	35.1%
业务的商谈·提问不足	34.9%	36.8%	34.3%	27.3%
关于业务的方向性认知不一致	22.1%	24.1%	21.0%	15.6%
因确认不足而产生错误	21.0%	22.3%	22.4%	10.4%
没有新的方案	18.0%	17.9%	17.6%	19.5%