第69期 容易招致另一半不满的职业

发布时间:2025.03.31

根据厚生劳动省发表的人口动态统计（2022年），每3组中就有1组离婚（离婚率35.5%）。作为约定一生白头偕老的夫妇离婚的原因之一，本问卷调查了“伴侣的工作”对婚姻生活的影响。
此次调查结果显示，三分之一的人对伴侣的工作“不满”，大约每8人中就有1人以伴侣的工作为理由“想离婚”。与丈夫相比，妻子对伴侣的工作持续“不满”的倾向，认为“想离婚”的妻子比例从上次调查的2022年开始上升。

日本的家庭中丈夫或者妻子对于另一半工作的满意度是否会对夫妻双方的婚姻产生影响？除了妻子经常抱怨丈夫之外，丈夫是否也会对妻子的工作产生不满呢？

利墨的日本总公司RiskMonster株式会社在2024年11月对20-49岁的已婚者600人展开了关于【最容易招致另一半不满的职业】的调查。让我们一起来看看结果吧~

对另一半工作的满意度

我们对600名20多岁到40多岁的已婚者进行了对另一半的工作“有无不满（以下简称不满）”、“有无希望对方跳槽（以下简称跳槽）”、以工作为理由的“有无离婚想法（以下简称离婚）”这3个项目的调查，33.7%的人表示“有不满”、26.7%的人表示“希望另一半跳槽”、13.2%的人表示“想离婚”，3分之1的人对伴侣的工作不满，约8人个人中就有一个人因为另一半的工作原因考虑过离婚。

对另一半工作不满意的理由

关于对伴侣工作不满的理由，分别用“不满”、“跳槽”、“离婚”进行了统计，结果显示，在3个项目中，“工资低”占了最高的回答。“工资低”的回答率是第二名的2倍以上，可见工资低直接关系到对另一半工作的不满。

总结

本问卷调查结果显示，另一半对工作的不满，“工资多寡”有较为突出影响，工资越低，不满情绪越容易高涨。从丈夫、妻子的角度来看，丈夫在妻子的年收入不到300万日元的情况下，容易产生“希望妻子也多挣点”的意识，妻子在丈夫的年收入在平均年收入以下的情况下，容易抱有“希望得到平均以上的收入”的要求。
另外，从各年龄层的调查结果来看，对于伴侣的工资不满，20多岁和30多岁的人优先考虑通过跳槽解决，而40多岁的人在工资不满与离婚意识直接相关这一点上产生了差异。
另一方面，从作为育儿一代的30-39岁的人群想要重视家庭时间的层面来看，考虑到“业务加班、休息日出勤”和“福利待遇不充分”容易引起不满。
从本调查的结果来看，作为构筑与伴侣的圆满家庭生活的主要原因，获得平均以上的工资，充分确保与家人的时间是很重要的。作为企业，考虑到由于生育、育儿、住宅购买等生活阶段的变化，公司要求的东西会发生变化，为了不让本公司员工的另一半认为这是“一份想跟另一半离婚的工作”，可以说在调整就业环境的同时，也需要构筑能够返还给员工的高收益体制。