第71期 第1届「关于提高工资的问卷」調査

发布时间:2025.05.23

根据日本劳动组合总联合会4月17日发表的今年春季生活斗争活动第4次回答统计结果，2025年的平均加薪率为5.4%，继2024年（5.1%）之后维持着5%的高水平，为了调查实际工作的人们的加薪状况，我们实施了第1次“关于提高工资的问卷”调查。 *此次问卷调查只针对近2年内在同一家公司工作的人。

调查結果

［Q1］最近1年内的工资增减

关于1年内工资的变化，约半数的人回答“没有变化”（回答率49.9%），3人中有1人回答“增加了”（同33.0%），约1成回答“减少了”。从工作单位来看，公务员和大企业的工资容易上涨，中小企业的工资容易下降，可以说企业规模和工资的增减有关联性。（图表A）

另外，对于回答“工资上涨”的人，调查其工资上涨率后发现，工资平均上涨率（约5%）以上的加薪占全体的7.2%。考虑到春斗的计算对象是大企业，“整体的加薪状况”和“春斗中的平均加薪率”产生差异可以说是在预想的范围内，但从实际情况来看，从约半数没有加薪的状况来看，可以看出春斗中的平均加薪率已远不及5.4%。（图表B）

［Q2］涨薪理由（不同属性）

询问加薪理由时，回答最多的是“基于工作资历、评价等的定期加薪”（回答率72.0%），其次是“物价上涨等导致的基本工资上涨”（回答率37.9%）。不管工作企业的规模如何，7~8成的企业都会“基于工作资历、评价等定期加薪”，另一方面，关于“基于公司业绩的整体加薪”这个选项体现了，管理职的薪资更多地与公司业绩挂钩，以及近年来业绩良好的大企业中更容易根据业绩进行加薪。另外，在“物价上涨导致的基本工资上涨”中，中小企业（29.7%）和大企业（47.5%～48.0%）有大约20个百分点的差距，对于物价上涨，加薪的情况有很大的差异。（图表C）

总结

受日元贬值等因素影响，物价不断上涨，在要求提高工资的情况下，春斗的平均工资上涨率（5.4%）超过了2025年3月的物价上涨指数（3.6%），乍一看，大部分企业的工资都在上涨，但本调查结果显示，工资上涨5%以上的人还不到全体的1成，半数以上的人的工资没有跟上物价上涨的步伐。

其理由是，在加薪的大企业层中，由于汇率差益等业绩处于良好的状态，与此相对，中小企业层没有受到余波影响，加薪的话无法确保企业利益。

工资上涨对企业来说是固定费用的增加，所以如果没有销售额增加和成本削减的话，就会成为减益的主要原因。虽然业绩改善的努力应该由各企业来进行，但为了使工资提高渗透到与大企业相比收益力不足的中小企业层，政府主导的景气对策也是必要的。期待今后通过对企业活动的政策支援，日本经济全体活性化，提高劳动者的相应工资。