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发布时间:2025.04.24
利墨的日本总公司RiskMonster在2025年2月的《家长们最希望子女或孙子孙女就职的企业》调查中我们可以窥知一二。本次报告抽取了800名拥有未成年子女或孙子孙女的家长,调查了他们对年轻一代寄予的期望。
1 | 地方公务员 | 14.4% |
2 | 国家公务员 | 13.4% |
3 | 丰田汽车(TOYOTA) | 9.9% |
4 | 松下(Panasonic) | 6.9% |
5 | 任天堂 | 5.4% |
6 | 全日本航空(ANA) | 5.3% |
7 | SONY | 4.0% |
8 | 日本航空(JAL) | 3.9% |
9 | 三菱商事 | 3.8% |
10 | 苹果(Apple) | 3.6% |
为了迎接5月5日的儿童节,我们调查了父母或祖父母是如何考虑孩子或孙子将来职业的。对此我们进行了第13次“希望孩子或孙子工作的企业排行榜”调查。
在此次调查中,公务员占据了子女工作单位的第1位、第2位,丰田汽车占据了第3位,这一点在过去的调查结果中有持续的倾向,另一方面,电气设备、电子零件制造业者、医药品相关企业、铁路业者的人气恢复,金融业的人气产生了影响等,也表现出了与上次调查相比不同的变化。
父母、祖父母希望子女、孙子工作的企业是指能够托付子孙未来的企业,即“有未来的企业”。从这个意义上来说,本排行榜排名前几位的企业可以说是被父母、祖父母一代评价为“有未来的企业”,其中也包含了不少父母、祖父母实际工作的企业。企业经营者希望自己公司能像本排行榜上排名前几位的企业一样,让周围的人和自己公司的员工看做“有未来的企业”让子女就业,需要努力完善稳定的经营基础和健全的劳动环境。