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发布时间:2025.06.20
利墨的日本总公司RiskMonster在2025年3月对日本的473名在校大三学生,开展了第11届《日本大学生最青睐的企业和行业》调查活动,让我们来看看日本的大学生对于未来职业的想法是怎样的吧~
以下揭晓本次调查的排名!
排名 | 行业 | 回答率 |
---|---|---|
1 | 地方公务员 | 10.8% |
2 | 国家公务员 | 6.9% |
3 | 三井住友银行 | 3.0% |
4 | 味之素 | 2.4% |
4 | 三菱Chemical | 2.4% |
4 | 任天堂 | 2.4% |
7 | 花王 | 2.1% |
7 | 旭化成 | 2.1% |
7 | 富士胶卷 | 2.1% |
7 | SONY | 2.1% |
7 | 东日本旅客铁路(JR东日本) | 2.1% | 7 | 西日本旅客铁路(JR东日本) | 2.1% |
排名 | 企业 | 回答率 |
---|---|---|
1 | 政府机关、其他 | 25.7% |
2 | IT、信息通讯 | 9.9% |
3 | 金融、法人为对象的服务 | 5.4% |
3 | 生活用品·服务 | 5.4% |
5 | 能源·资源·材料 | 4.8% |
6 | 机电、精密仪器 | 4.5% |
6 | 食品·农业 | 4.5% |
6 | 运输、物流 | 4.5% |
9 | 零售、餐饮 | 3.9% |
10 | 新闻、媒体 | 3.6% |
排名 | 理由 | 回答率 |
---|---|---|
1 | 工作地点 | 32.6% |
2 | 工资 | 32.3% |
3 | 福利 | 30.5% |
4 | 企业规模 | 14.1% |
5 | 加班时间 | 12.3% |
6 | 雇佣形式(正式员工,合同工) | 11.7% |
7 | 是否容易请假 | 10.2% |
8 | 教育·研修制度 | 8.1% |
9 | 职业种类(白领/蓝领) | 6.3% |
10 | 是否有加班费 | 6.0% |
厚生劳动省公布的2024年平均有效招聘倍率为1.25倍,就业市场仍处于“卖方市场”。在这样的就业形势下,我们对大学生在求职活动中的意识进行了调查。
在本次调查中,“地方公务员”和“国家公务员”连续第七年位居前两名,这表明重视稳定性的倾向依然根深蒂固。在公务员以外的行业中,铁路行业、银行业、食品制造业等继上次之后再次跻身前20名。
在选择就职单位时,一个引人注目的特点是,“工作地点”首次超过了长期以来一直位居第一的“工资”,成为第一位。这可能与公务员求职者的企业选择理由中所代表的“地域贡献”等因素有关,这些因素反映了地方意识倾向对重视工作地点的影响。
此外,在大学生的求职活动中,理想中的开始时间大多是从“大学一、二年级”到“大学三年级上学期”。尽管许多学生希望在毕业半年前完成求职活动,但实际上,在理想时间内完成求职的学生中,90%以上都获得了内定。近年来,针对大学三年级及以下学生,以就业体验为名义的企业实习活动频繁开展。然而,由于许多企业将此类实习作为招聘活动的一部分,结果导致了求职活动的提前化。求职活动的提前化对大学生来说,可以利用充足的时间进行企业研究,加深对自身职业观和工作方式的理解,但如果因此而忽视了学业,那就本末倒置了。
对于企业而言,在考虑招聘活动趋势的同时,不应仅仅优先考虑自身利益,而应在合适的时间和方式下,向学生正确传达在本公司工作的形象,从而赢得更多学生的青睐。