第44期年轻职员对于工作以及公司的满意度
发布时间:2023.03.01

利墨的日本总公司RiskMonster株式会社在2022年9月对日本刚毕业进入公司1-3年的600人，开展了第六届“年轻职员对工作以及公司的满意度”调查活动，让我们来看看日本刚毕业踏入社会的职场新人对工作和公司的看法吧~

年轻员工对工作和公司的满意度

3年后不想在这家公司工作	47.50%	1年后想在这家公司工作	46.0%
		1年后不想在这家公司工作	54.0%
3年后想在这家公司工作	52.50%

满意度最低的行业

行业	3年后想留下的比例
房地产	25.0%
娱乐业	25.0%
食品制造业	33.3%

满意度最高的行业

行业	3年后想留下的比例
电力、燃气、供热、供水业	88.9%
其他制造业	73.9%
运输业	72.2%

满意度最低的职位

行业	3年后想留下的比例
调查·广告·宣传	20.0%
服务·客服	31.8%
采购	33.3%

满意度最高的职位

职位	3年后想留下的比例
财务·会计	87.5%
商品企划·开发	81.8%
董事	64.7%

不想留在这家公司工作的理由

理由	比例
工资低	36.8%
没有干劲	24.9%
公司福利差	14.4%

想留在这家公司工作的理由

理由	比例
工资高	29.2%
公司福利好	26.7%
上班时间和休息日很适合自己	22.2%

结语

近年来，3成的应届毕业生有提前退休的倾向，在最新的厚生劳动省的调查（2022年10月公布）中，3成的应届毕业生在入社后3年内辞职，其水平没有大幅度的变化。本调查，为了明确年轻职员的工作动机和继续工作的想法，以入社第1年到第3年的年轻应届毕业生职员为对象，调查了对工作和公司的满意度。

在第6次的本调查中，每2名年轻员工中就有1人打算在3年以内退休，考虑到3年以内希望退休的人中有半数以上希望在1年以内提前退休，每4名年轻员工中就有1人考虑在1年以内提前退休。其中，按入社年度来看，应届毕业生入社第2年，“3年以内退职”比上次调查增加了12个百分点，这是早期退职意向强烈表现的结果。应届毕业生进入公司第2年的年轻员工，是在就职活动中受到疫情影响很大的一代，缺乏访问公司和与员工直接面谈等机会，在对就职地的信息收集和比较研究不充分的状态下不得不选择就业地，这被认为是容易产生对工作的理想和现实的差距的一个原因。

作为影响工龄意愿的因素，从过去调查中排名靠前的“劳动环境”和“有价值的工作”转变为“工资”排在最前面，作为提高离职意向的因素也有“工资”，因此“工资”的好坏可以说是左右工龄意愿的重要因素。

另外，对于新入社3年以内的年轻员工来说，“加班”、“业务效率差”、“带薪休假很难取得”等都是落后于时代的工作方式和公司制度。其中，“取得有休假期”、“改善业务效率”、“导入远程办公”是容易影响工作意愿的因素，企业方面也会重新审视公司工作方式和公司内部制度。

对于企业来说，年轻员工是承担本公司未来的重要经营资源，投入成本录用的新员工提前离职是巨大的损失。为了防止入职前后产生印象差距，在录用方式上下功夫，配合疫情等社会形势的变化，推进工作方式改革和公司内部制度的修改，来作为防止年轻员工过早离职的有效对策。